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主题:物业公司管制度(十四)
阿拉管闲事
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            1楼
 物业公司管制度(十四)
第三节 惩处规定
第一条 惩处的种类分为批评、警告、记小过、记大过、辞退等。
第二条 惩处办法:
1、凡记批评一次者,当月扣发一天薪资;
2、凡记警告一次者,当月扣发三天薪资;
3、凡记小过一次者,当月扣发一周薪资;
4、凡记大过一次者,当月扣发半月薪资;
5、凡辞退则,扣全年奖金。
第三条 公司员工有下列情形之一者,予以批评一次:
1、不服从领导分配的工作任务或无故推迟完成公司领导签发的工作指令者;
2、未经相关领导同意,擅自调班者
3、违反设施设备安全操作规程,但未造成后果者;
4、旷工半天不及一天者;
5、消极怠工,办事不力,影响正常工作者;
6、业主投诉一次,经核实调查情况属实者;
7、报告不实,贻误公务者;
8、发现公司财物丢失、损坏,不及时向上级领导报告者;
9、由于工作过失,造成公司财产损失在200元以内或业主财产500-1000元者;
10、上班行为不检点,如:干私活、串岗、闲聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小说杂志、看电视、听音乐等者,在办公场所大声喧哗、相互追逐打闹等,不听劝告、屡教不改者;
11、其他还应予以批评之事者。
第四条 公司员工有下列情形之一者,予以警告一次:
1、制造散布流言蜚语,恶意中伤其他员工,影响工作和团结者;
2、唆使、挑拨员工、业主关系,从而引起打架、斗殴者;
3、不报告事故隐患,使公司财产受到损害者;
4、窥视、骚扰业主私生活,使用粗言秽语伤害业主者;
5、违反设施设备安全操作规程,造成一定后果者;
6、上班擅离职守,睡觉者;
7、无故旷工一天者;
8、利用职务之便收取业主钱物者;
9、上班时间喝酒、赌博,影响正常工作者;
10、由于过失,使公司财产损失200元至500元或业主财产1000-2000元者;
11、与外人勾结,作不道德交易或做出不利于公司之事者;
12、业主投诉两次,经核查情况属实者;
13、其他还应予以记警告之事项者。
第五条 公司员工有下列情况之一者,予以记小过一次:
1、在公司内打架斗殴,制造事端,情节严重者;
2、利用公司名义在造谣拐骗,致使公司蒙受损失者;
3、违抗上级布置的工作任务,殴辱上级,情节严重者;
4、遗失公司或承办的重要文件、证件、凭证、发票,致使公司蒙受较大损失者;
5、泄漏公司商业机密,造成一定后果者;
6、由于工作过失,造成公司损失500元至1000元或业主财产2000-10000元者;
7、业主投诉三次,经核查情况属实者;
8、无故旷工两天者;
9、其他还应予以记小过之事项者。
第六条 公司员工有下列情形之一者,予以记大过一次:
1、挪用公司款项,侵占公司财物,营私舞弊,虚报费用,给公司造成损失不构成刑事责任者;
2、盗窃公司及同事或业主钱物者;
3、未经公司领导同意,私自配置锁及钥匙者;
4、伪造文件、信件,欺骗公司,给公司造成严重后果者;
5、由于工作过失,造成公司财产损失1000元至2000元或业主财产10000元以上者;
6、无故旷工三天者;
7、全年业主投诉四次,经核查情况属实者;
8、威胁上级领导或同事,侮辱业主及来访客人,造成重大后果者;
9、其他还应予以记大过之事项者。
第七条 公司员工有下列情形之一者,予以辞退:
1、未经公司领导同意,擅自在外兼职,经核查情况属实者;
2、有吸、贩毒品,卖淫、嫖娼或藏有枪支弹药及凶器者;
3、参与打架斗殴、寻衅闹事,造成人员伤亡者;
4、用非法手段涂改原始记录,窃取账单或单据,从中谋取私利,情节严重者;
5、无故旷工五天者;
6、发现犯有刑事案件受过处分或公安部门通缉者;
7、因触犯国家法律、法规而被公安、司法拘审者;
8、年终考核分数列为五等者;
9、全年记小过累计三次或记大过两次者;
10、其他还应予以辞退之事项者。
第八条 劳动纪律类处罚
1、迟到、早退(含中途离岗)三十分钟以内者,每次在当月扣罚金十元;超过三十分钟不及一小时者,每次在当月扣罚金二十元;超过一小时即以旷工半天处理;
2、员工违反着装规定,每次在当月扣罚金十元。
第九条 以上奖惩可根据实际情况予以晋降,对情节严重、态度特别恶劣者,公司将依法追究其刑事责任。
第十条 党组织、团组织的内部奖惩由党组织、团组织根据党章、团章的相应制度予以奖惩。
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 2009/6/7 18:51:24
 
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